《杜拉拉升职记》观后感

《杜拉拉升职记》观后感6篇

看完一部作品后，这次观看让你心中有什么感想呢？让我们好好写份观后感，把你的收获感想写下来吧。观后感你想好怎么写了吗？下面是小编帮大家整理的《杜拉拉升职记》观后感，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

《杜拉拉升职记》，是当年年来的一本畅销职场类小说，引发了职场类小说的热潮。一句："You deserve it，成了杜拉拉的经典语录，而这句话洽洽有两种中文解释，一褒一贬——名至实归和罪有应得。"

"杜拉拉"就像一面镜子，照着职场中的白领。同时让职场新鲜人看到了自己身上的不足，找到了下一步的努力方向；而那些在职场中跌打滚爬百炼成金的相对成功者，则籍着她的苦乐抚摸自己一路走来的磕磕绊绊。

昨天是杜拉拉升职记的首映日。我闲来无聊，也去看了这部由老徐自导自演的片子。平平静静的把两个小时的片子看下来。总体的感觉是还不错，我更喜欢Rose，强悍的女人，有领导的风范，足智多谋。相反的，杜拉拉却是这么个人：好处是踏实，自然，有理想，善于总结；缺点是心胸不够，乐观不够。很多地方我跟拉拉比较像，唯一与她不同的是我在国企。

曾经我也向往外企的工作环境，曾经我厌倦了国企这种只勾心斗角，不把正事放在工作上，曾经我给自己设计了很多美好的理想。但是最终却不能用破灭来形容，只能说我有些好高骛远，没看清现实的残酷性。我太容易幻想，沉浸在自己的世界里。

在现在的地方工作3年了，经过了短时间 ……此处隐藏5050个字……她也一定会被淘汰。适应新工作只有一条路，就是加倍的努力，做足功夫，让自己尽快熟悉一切。工作能力的提升，其实就是通过一个个自我突破来实现的。一个人在工作中会遇到各种各样新的问题，如果只是按照自己的标准去做这些事情，那么自己不会有什么发展，如果按照新的标准要求自己做这些事情，自己才会提高。新的工作会有新的要求，同一个工作岗位也会有新的事情发生，怎么对待和处理这些事情，怎么要求自己，会有不同的结果。有的人在一个岗位做了很久，却没有被提升（无论是职位还是薪酬），不要考虑对自己不公平，而应该考虑自己还有什么可以提升的地方。

第五、懂得执行的真谛

当海伦被辞退的时候，和杜拉拉说了一句话：没有辞退过员工的HR还不是一个真正的HR。问题关键是如何辞退员工是很有学问的一件事，当时玫瑰把这个任务交给杜拉拉的时候，只有一个原则，就是"既不能伤害公司的利益，也不能伤害员工的利益"。如果伤害公司的利益，那么就不配做一个HR ；如果伤害的员工的利益，被伤害的员工会对公司的品牌形象有损害。所以，杜拉拉一方面按照公司的要求与海伦解聘，另一方面有托朋友帮她找了份待遇更好的工作。其实也不只是HR工作，管理工作也是如此，凡是不能没有原则，又不能全是原则，原则之内的要做，原则之外的要考虑。我们可以假想一下，如果杜拉拉只是按照原则办，然后海伦和她大吵大闹，又跑到李斯特和何厚德那里大吵大闹。何厚德和李斯特既会觉得海伦素质低，辞退的太对了；也会觉得杜拉拉的工作水平比较低。杜拉拉尽管是按照原则做了，但是却给公司带来了麻烦。所以说，一个成功的HR或成功的管理者，她懂得什么是真正的执行。按照原则做事，但是有不能留下后遗症，这才是执行的真谛。很喜欢杜拉拉，喜欢她的一切，喜欢她为努力工作的样子！