监理的辞职报告

时间:2023-05-23 20:56:52
【热门】监理的辞职报告三篇

【热门】监理的辞职报告三篇

在现在这个社会,职场人才流动是很正常的事情,我们或许会因为个人原因而选择离职,这种情况下要提前写好辞职报告。到底该怎么写辞职报告呢?以下是小编精心整理的监理的辞职报告3篇,仅供参考,欢迎大家阅读。

监理的辞职报告 篇1

尊敬的总工:

您好!

我是负责项目的监理,很遗憾工作半年就向您提出申请辞职,我也感到很愧疚,辞职纯属个人原因,还请见谅,我将跟公司配合好交接工作。

我在公司主要工作内容如下:①对工程监理合同的实施负全面责任;②根据项目情况确定监理机构人员分工;③负责监理机构日常工作,定期向监理单位报告;④检查和监督监理人员的工作,根据工程项目的进展情况可进行监理人员调配,对不称职的监理人员应调换其工作;⑤主持监理工作会议,签发项目监理机构的文件和指令;⑥审查承建单位资质,并提出审查意见,审定承建单位的开工报告、系统实施方案、施工进度计划;⑦组织编写并签发监理月报、监理工作阶段报告、专题报告和项目监理工作总结;⑧审查承建单位竣工验收申请,组织有关人员进行竣工测试验收,签认竣工验收文件。

感谢公司这段时间对我的培养,很遗憾以后不能再为公司做贡献了。

最后,祝愿公司全体员工身体健康,财源滚滚。

  辞职人:xxx

……此处隐藏288个字……。

我之请辞,非人事相处的困扰,亦非工作的不顺心,而是工作待遇及制度的问题。我工作也有七八年了,还没见过这样的霸王条款:平时没假,休一天扣一天工资,春节还是没假,连法定节日也照扣不误,可能本人系井底之蛙,见识太浅,无从理解。我知道对公司的工资发放制度无从改变,我所能做的,只有选择离开。

人性化管理应当是公司发展的根本,它讲究的是以人为本,公司是由人组成的,人与人之间的关系间接或直接的会影响到公司的发展及团体的稳定

领导和普通职员之间要相互理解、体谅、沟通,而不应该只是纯粹的雇主与雇员关系,要让职员感觉到公司就像是一个大家庭,工作是为了自己在工作,做起事来才会认真、负责。

这次发放工资,整个驻地办没有一个人没意见的,只是敢怒不敢言而已;试想如果一个人连自己正当利益和权利都不去维护、争取,那他在这里工作,只能是混工资混奖金,以这种心态工作,怎会有动力和责任?

从驻地办人员变动之频繁,就可看出华通公司的管理存在一定问题,这就要领导们能够把握管理的力度和灵活性,就是所谓的人性化管理:纪律,是公司的游戏规则,必须要“人”来遵守;但游戏规则虽是死的,人却是活的,有时能变通则应变通!

临走之时,说了这些,目的只有两个:

第一,告诉领导我准备辞职和我为什么要辞职?

第二,告诉领导确保一个团体的稳定,人性化管理不可忽略!

祝北京华通监理公司在武吉高速的监理工作取得圆满成功!

我真诚的辞职报告,请予以批准。

  辞职人:

  日期:

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